不过程淼享受的这份福利，别人也羡慕不来。
    谁让装备和宠物就是他自己生产的呢。
    当然，程淼如果愿意，其实也可以不支付这笔材料钱。
    毕竟和他做的贡献相比，这点材料成本，啥都不是。
    但那么做的话，多少是在损害其他股份拥有者的利益。
    支付材料钱和连材料钱都不给，两种行为的意义是不同的。
    支付了成本，其他股东顶多是没挣昧良心的钱。
    而如果程淼连材料钱都不给。
    那这笔公共财产的损失，就要平摊在所有股东的头上。
    那可就是程淼的不是了。
    他虽然贡献大，东西都是他造的，别人确实没理由挣他的钱。
    但如果还要贴材料钱给他玩游戏。、
    哪怕大部分人都乐意出这个钱，小部分不愿意的人，也不会低情商的说什么，可性质上多少是有点恶劣，容易带坏风气。
    为了这点钱，留下个隐患，不至于。
    所以程淼拿了多少东西，他都会主动登记好，支付该支付的材料费用。
    至于说零零散散的魔晶费用。
    这个也是要支付的。
    毕竟工厂加工，是程淼自己的事情。
    使用工厂和其它功能额外消耗的魔晶，程淼无法对外解释，所以不能算在战队的运营成本里面。
    只能程淼自己付。
    这是他拿65%的股份，该付出的‘技术’成本。
    好在随着提现器不断升级，不少功能都满级了，不再额外消耗魔晶。
    就算消耗，数额也变得极低。
    这笔成本并不高，程淼三月份除了升级收购的魔晶，零零散散在战队拿的消耗品魔晶，总价值都还不到一百万。
    用他卖物资挣的钱，扣完后都还盈余了22万。
    最后算下来，分红+工资+物资费用，三笔钱再加上程淼上个月在战队剩余的三百万，他在战队的账户上，已经存了接近一亿八千六百万。
    都是可以购买魔晶提现的可充值金额。
    程淼自己手上的钱，则依旧变化不大。
    不可充值金额有1.53亿，可充值的还是764万。
    交易所的金币，则是这段时间低买高卖，又挣了一点，有19.7万，快突破二十万了。
    很正常。
    随着各种加工都和战队合作，不用自己购买大批量材料，程淼的金币也越来越没地方花。
    材料什么的，都是战队提供。
    饲料也是战队提供。
    他也没把金币提现进入银行卡的习惯。
    金币越攒越多，尽管收入项不大，但也从十几万，慢慢累计接近二十万了。
    “啧啧，现实中的钱，压根没地方花啊，可怜。”
    算完自己拥有的钱财，程淼都不由得露出一脸苦笑。
    可充值金额加在一起，接近两个亿。
    以市场上，现在2银币多点的魔晶单价，他能买八九十个亿魔晶。
    提现完就是八九十亿现金。
    给提现器再升一级已经绰绰有余。
    如果下一级所需的经验不过分，给提现器连升两级都有可能。
    程淼该考虑的问题，反倒是不知道这笔钱该怎么花。
    难道，把陆食给收购来玩玩？
    程淼眼前一亮，心中乐开了花：
    ‘诶，还别说，好像真阔以。
    看来，得催一下，让薇薇抓紧时间收购魔晶了，哈哈，真要是收购到手，她妈那脸色肯定很精彩。’
    ……
    不提会议中，程淼怎么恶趣味地开小差。
    此时陆薇薇已经宣布完股份奖励名单。
    开始了会议的第三项内容，由梁晶晶说一下战队的人事变化。
    随着程淼和陆薇薇两人敲定了战队后续发展的核心观念，确定走平台路线，这段时间战队的人事变化还挺大。
    不少之前新提拔的中高层，不愿意更改合同，只能被解雇。
    幸亏在这方面，当初陆薇薇和她的小团队，就知道战队核心观念未定，早晚要重新签订合同。
    当初签订的合同中，要么短期，要么有补充条款，都预留了变更的余地。
    所以也不存在战队支付大量违约金的情况。
    那些不同意新合同的，要么结工资马上走，要么边缘化，合同到期再走。
    同意新合同的，自然就留了下来，并且开始顶替离开之人的位置。
    人员岗位变更名单，陆薇薇早就拿给程淼看过，高层基本上没什么变化。
    毕竟都是从微末一起走上来的，对战队有感情。
    变动最大的，还是那些队长和外招的一些小组长级别的人。
    有些能力不高，还想着靠在现有的岗位上，干最少的活，拿最好的工资的人，不同意新的合约，只能被辞退。
    幸好，程淼认识的人中，没有一个人离开，反倒有了进一步的空间。
    比如说刀家兄弟，战部好几个组的副组长没了，他们俩这次就从之前的队长岗位，变成了副组长级别。
    往后只要努力，工资又有了新的上限。
    是的，仅仅只是有了更高的上限。
    按照路遥现在的平台模式。
    岗位越高，提高的不是工资下限，顶多增加了一些福利待遇，
    但挣钱的机会变多了，只要肯努力，工资上限自然就提高了。
    具体一个月能拿多少工资，还是得看个人贡献而定。
    不努力的话，拿底薪，准备写检讨吧。
    没有特殊原因，工作敷衍，连续工作出错误，造成巨大影响，那等着扣钱，或者退位让贤吧。
    这就是平台式的经营模式，按劳分配多劳多得，能者上庸者下。
    如果换做金字塔模式，那业务能力反倒是其次，钻营能力、媚上欺下，才是工作的主格调。
    ……
    后续的整个会议过程，程淼都是在走神中度过的。
    梁晶晶说完任命名单后，又宣布了一下后续的各个项目情况。
    简单来说就是一句话：还在做的项目，继续保持，新项目，等通知。
    项目聊完。
    后续还有各个部门、小组反映问题，当场解决问题的环节。
    程淼不参与管理，需要配合的就应一声，他也没什么问题需要别人配合。
    所以不发言，整个会议，全程走神。
    想着今晚吃啥菜，睡前用啥姿势……，咳咳……404警告。
    会议开了一个多小时。
    直到下午四点多才结束，程淼直接躺进了游戏仓，登陆游戏。
    不出意外的话，明天又要更新了。
    这次更新，他可是用新公共能，预支到了一个爆炸性的内容。
    要出新地图了。